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    2020年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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    法國著名管理學家亨利·法約爾被譽為“現代經營管理之父”，其代表作是

    • A、《科學管理原理》
    • B、《工業管理和一般管理》
    • C、《社會組織與經濟組織理論》
    • D、《計件工資制》
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    大學生小王畢業求職，有兩家企業提供的職位都很理想，只能取舍一個，小王感到左右為難。這種沖突形式是

    • A、雙趨式沖突
    • B、趨避式沖突
    • C、雙避式沖突
    • D、多重趨避式沖突

    能力結構有多種不同的學說，能力二因素學說的代表人物是

    • A、塞斯登

    • B、斯皮爾曼

    • C、基爾福特


    • D、加德納

    案例分析題:

    案例:某建筑工程公司10年前的產值已達10億元。3年前，企業老總高薪從北京請來一個構建組織文化的“高手”，重新編印了企業畫冊，統一了員工制服，健全了公司的企劃、公關宣傳等部門，還招聘了一大批具有表演和公關才能的靚女俊男為公司做宣傳。但是，公司花費巨資搞的所謂“組織文化構建”卻來見到預期的效果。公司的有些管理人員和員工還養成了務虛不務實，做表面文章的習氣。在后來的兩年中，公司經營逐漸難以維持，陷入困境。

    問題：

    (1)組織文化的概念和作用是什么?

    (2)案例中的建筑工程公司在組織文化建設中走入了什么誤區?為什么?

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